Reppls for AI business

Pfffft, die Einstellung von Mitarbeitern war früher eine echte Herausforderung. Ich habe Stunden damit verbracht, die gleichen 50 Lebensläufe durchzulesen und anhand einer Stichprobe zu erraten, wer Python tatsächlich kannte. Dann habe ich Reppls für das KI-Geschäft gefunden – und ehrlich gesagt ist es, als hätte man zwei Praktikanten, die nie schlafen. Eine von ihnen, Anna, geht die Lebensläufe durch, als hätte sie sich eine Checkliste ins Gehirn tätowiert. Sie wählt relevante Erfahrungen aus, weist auf Warnsignale hin und sagt mir sogar genau, was ich als nächstes fragen soll. Es ist keine Zauberei, aber es ist viel besser, als auf eine Tabelle zu starren und nicht zu wissen, wo man anfangen soll.

Die guten Sachen

Annas Fähigkeit, einen Lebenslauf durchzublättern und die wichtigsten Details herauszufinden? Spielveränderer. Letzte Woche habe ich beispielsweise einen Stapel von 37 Bewerbungen für eine Frontend-Stelle erhalten. Anna sortierte die Top 5 in weniger als fünf Minuten und markierte einen Kandidaten, dessen GitHub eine Menge Open-Source-Beiträge enthielt – die ich sonst völlig übersehen hätte. Und Matt? Er ist der Techniker, der beim ersten Anruf die schwierigen Fragen stellt. Ich muss mich nicht vorbereiten oder darüber nachdenken, ob ich die richtigen Dinge frage. Er wird in ihr Codebeispiel eintauchen, ihre Architekturentscheidungen prüfen und mir einen kurzen Überblick über ihren Kenntnisstand geben. Es ersetzt mich nicht, aber es lässt mich in Besprechungen schlauer aussehen.

Das nicht so Gute

Es ist nicht perfekt. Die Benutzeroberfläche ist in Ordnung, aber nichts Besonderes – im Grunde ein übersichtliches Dashboard mit einigen Chat-Fenstern. Außerdem geht es nicht um mehr als Screening und Interviews. Keine Angebotsschreiben, kein Onboarding, nichts. Sie müssen sich immer noch um alle HR-Angelegenheiten selbst kümmern. Und ja, es ist nur webbasiert – keine mobile App, daher kann ich die Notizen der Kandidaten unterwegs nicht überprüfen. Außerdem ist der Entwickler unbekannt, was mich ein wenig innehalten lässt. Kein Dealbreaker, aber seltsam, wenn Sie ihm Ihre Einstellungsdaten anvertrauen. Wenn Sie nach einer vollständigen HR-Suite suchen, ist dies nicht das Richtige.

Fazit

Wenn Sie ein kleines bis mittelgroßes Team sind, das in Bewerbungen ertrinkt und Hilfe beim Herausfiltern des Lärms benötigt, ist Reppls for AI Business für Web-Apps einen Versuch wert. Es ist nicht auffällig, aber es funktioniert. Ich würde es jedem empfehlen, der es leid ist, Lebensläufe manuell zu sortieren und sich zusätzliche Augen wünscht – insbesondere für technische Rollen. Der Test ist kostenlos, also kein Risiko. Erwarten Sie nur nicht, dass es Ihren gesamten Einstellungsprozess ersetzt. Aber als Helfer? Ja, es verdient seinen Lebensunterhalt. Probieren Sie es aus. Sie werden überrascht sein, wie viel Zeit dadurch gespart wird.